Peningaferill

13 Óvart fyrirtæki sem enn gefa eftirlaun

Okkur dreymir öll um að láta af störfum þægilega einn daginn, með næga peninga til að styðja við líf slökunar, ferðalaga eða elta drauma sem við höfum haft í bið. En það er oft spurning hvernig við munum komast að þessari tegund af gullaldar lífsstíl. Verður það jafnvel Almannatryggingar vinstri? Erum við að leggja nóg í 401 (k) áætlanir okkar? Munu vinnuveitendur okkar raunverulega hafa peninga til að greiða út eftirlaunin sem þeir lofuðu í gegnum árin?

Þegar kemur að eftirlaunum er raunveruleikinn sá að fyrirtæki sem eru skuldbundin til að greiða þau út eru sameiginlega að verða stutt í trilljón dollara. Fyrir vikið hafa flestir þessir atvinnurekendur ákveðið að frysta lífeyrisáætlanir sínar og skipta yfir í 401 (k) áætlanir, þar sem starfsmaðurinn er í króknum til að plokka meirihluta sparifjárins.



Milli áranna 1998 og 2015 lækkaði hlutfall atvinnurekenda sem enn bjóða hefðbundnum lífeyrisáætlunum til nýráðninga úr 50% í 5%, samkvæmt bótaráðgjafafyrirtækinu Willis Towers Watson. Hér munum við skoða 13 stórfyrirtæki sem eru á óvart enn að fjármagna lífeyrisáætlanir og bjóða þau til nýrra ráðninga þegar þau hafa fengið. Eftir það munum við sjá tvö nýjustu stórfyrirtækin ganga í raðir þeirra sem frysta lífeyrisáætlanir sínar.



1. Coca-Cola

Coca-Cola sendibílar

Starfsmenn fá eftirlaun eftir tvö ár. | Oscar Sabetta / Getty Images

Gamla slagorðið „Hafðu kók og bros“ getur haft enn meiri þýðingu fyrir starfsmenn sem brosa vegna þess að þeir fá lífeyri. Coca-Cola, með aðsetur í Atlanta, hefur 123.000 manns í vinnu og veitir öllum eftirlaunaáætlun - þar með taldar nýráðningar þegar þær eru fengnar. Starfsmaður sem lætur af störfum fær lífeyri á venjulegum eftirlaunaaldri. Starfsmenn Coca-Cola á Glassdoor tilkynnt um að hafa fengið lífeyrisáætlun eftir tvö ár hjá félaginu.



Næst : Framleiðandi að persónulegri umönnun og barnavörum

2. Johnson & Johnson

Fyrirtækið hefur góða heildarávinning. | Chris Hondros / Getty Images

Johnson & Johnson veitir nokkur vinsæl vörumerki fyrir börn og persónulegar umönnunarvörur, þar á meðal Aveeno, Neutrogena, Band-Aid, Neosporin og Listerine. Fyrirtækið, álitinn hafa framúrskarandi heildarávinning , er með aðsetur í New Brunswick í New Jersey og starfa 127.000 manns. Lífeyrir er veittur, sem nýráðnir eru enn til taks þegar þeir hafa fengið áunnin.



Starfsmenn sögðu frá Glassdoor þeir verða í lífeyrisáætluninni eftir fimm ár hjá félaginu. „Það besta er að þeir hafa lífeyrisáætlun!“ einn starfsmaður setti þar inn. „Einnig, ef þú hefur næg ár hjá fyrirtækinu greiða þeir sjúkratryggingar þínar í eftirlaun.“

maður í háborgaralok útskýrður

Næst : Stærsta stóra olían fyrirtæki

3. ExxonMobile

Olíufélagið veitir starfsmönnum sínum eftirlaun. | David McNew / Getty Images

ExxonMobile er stærsta stór olíufyrirtæki heims og stærsta súrálsframleiðsla í heimi. Fyrirtækið hefur aðsetur í Irving Texas og starfa 73.500 manns. Starfsmönnum er veittur lífeyri. Þetta felur í sér nýráðningar, sem áður hafa verið fengnar. Skilgreind kerfi lífeyrisins felur í sér formúlu sem mun gera það reiknaðu eftirlaun fyrir þig miðað við ár þín í lífeyrisþjónustugreiðslum og væntanlegum bótum almannatrygginga. Þegar þú lætur af störfum geturðu sagt fyrirtækinu hvernig þú vilt draga úr lífeyri þínum og hvenær þú vilt að greiðslur hefjist.

Fyrir Athugasemdir starfsmanna ExxonMobil á Glassdoor, þú ert með þessa áætlun eftir fimm ára starf og þú getur byrjað að safna 55 ára. Starfsmenn tilkynntu einnig að ExxonMobil bjóði upp á 401 (k) leik.

Næst : Banki með 5.100 útibú á landsvísu

4. JPMorgan Chase

Stærsti banki landsins greiðir út fína lífeyrisáætlun. | Chris McGrath / Getty Images

JPMorgan Chase & Co. er stærsti banki Bandaríkjanna. Höfuðstöðvar í New York starfa 252.000 manns hjá fyrirtækinu og reka 5.100 bankaútibú um allt land. Fyrirtækið leggur til lífeyrisáætlun þar sem nýráðningar geta ennþá fengið ásamt 401 (k) áætlun. Starfsmenn hafa möguleika á að taka eftirlaun sín sem eingreiðsla eða sem mánaðarlegar greiðslur . Starfsmenn Glassdoor greindu frá verið í eigu eftir þrjú ár við fyrirtækið.

Næst : Fjármálafyrirtæki Fortune 500

5. Varúð

Prudential Financial bygging

Starfsmenn Prudential fá bæði 401 (k) og eftirlaun. | Derek Jensen / Wikimedia Commons

Prudential Financial, Inc. er Fortune 500 fyrirtæki sem veitir viðskiptavinum fjármálavörur og þjónustu, þar á meðal líftryggingar, verðbréfasjóði og lífeyris- og eftirlaunatengdar fjárfestingar. Sömuleiðis, Prudential býður einnig upp á lífeyrisáætlun til starfsmanna, þar með taldar nýráðningar sem halda áfram að eiga sér stað. Prudential starfsmenn á Glassdoor tilkynnt að fá lífeyrisáætlun, auk 401 (k).

Næst : Frumkvöðull að bóluefnum

6. Merck

Merck

Lyfjafyrirtækið sér um starfsmenn sína. | Kena Betancur / Getty Images

Merck & Co. er eitt stærsta lyfjafyrirtæki í heimi. Fyrirtækið, stofnað 1891, þróaði fyrstu bóluefnin gegn hettusótt og rauðum hundum. Höfuðstöðvar þess eru í Kenilworth í New Jersey og þar starfa 70.000 manns. Lífeyrisáætlun er í boði fyrir þá sem eignast eftir fimm ár, starfsmenn greindu frá Glassdoor . Einnig var greint frá því að Merck væri það spáð að leggja sitt af mörkum 235 milljónir dala í lífeyrisáætlun sína árið 2017.

Næsta: 141 árs fyrirtæki

hvað græðir Steve Harvey

7. Eli Lilly & Co.

Eli Lilly & Co.

Hjá lyfjafyrirtækinu starfa yfir 40.000 manns. | Guanaco152003 / Wikimedia Commons

Eli Lilly & Co. er lyfjafyrirtæki stofnað árið 1876. Það er þekkt fyrir að vera fyrsta fyrirtækið sem fjöldaframleiðir pensilín, lömunarveiki og insúlín. Í dag framleiðir fyrirtækið vel þekkt lyfjamerki Prozac, Cialis og Cymbalta. Höfuðstöðvar sínar í Indianapolis, hjá fyrirtækinu starfa 42.000 manns, um það bil helmingur þeirra er utan Bandaríkjanna. Fyrirtækið veitir enn eftirlaun, eins og lyfjafyrirtæki sögulega eru þekkt fyrir að gera. Lífeyririnn hefur þó verið skertur undanfarin ár, samkvæmt starfsmaður skýrslur um Glassdoor .

Aftur árið 2013, Wall Street Journal vitnaði í talsmann Eli Lilly sem sagði að fyrirtækið leit á eftirlaun „sem samkeppnisforskot við að laða að og halda í vísindahæfileika.“ Hann bætti við að fyrirtækið hefði „ekki í hyggju“ að loka áætlun sinni fyrir nýráðningar „fljótlega“.

Næst : Fyrirtækið með kvaköndina

8. Aflac

Aflac önd í kauphöllinni

Öndin sér um starfsmenn sína. | Andrew Burton / Getty Images

Aflac Inc. er þekkt fyrir auglýsingar með hávært kvakandi önd og er stærsti veitandi viðbótartryggingar í Bandaríkjunum. Ein vátrygging sem fyrirtækið er þekkt fyrir er tryggingatrygging um launafrádrátt, sem greiðir út reiðufé til vátryggingartaka ef slys eða veikindi koma upp. Með höfuðstöðvar sínar í Columbus í Georgíu starfa 9.000 manns. Árið 2015, þegar það komst á lista yfir 100 bestu fyrirtækin til að hætta störfum hjá , Fortune tilkynnti um lífeyrisáætlun sem meðal þeirra fríðinda sem starfsmönnum Aflac bauðst.

Næst : Fyrirtæki með næstbestu styrktu lífeyrisáætlunina í Bandaríkjunum

9. BB&T

BB&T

Áætlunin er 125% styrkt. | Ken Teegardin / Wikimedia Commons

BB&T er 15 í landinuþstærsta eignarhaldsfélag banka. Það starfar 30.000 manns og er enn með ófrysta lífeyrisáætlun. Þetta þýðir að nýráðningar geta haldið áfram að eignast og taka þátt. Áætlunin er 125% styrkt, samkvæmt einni skýrslu . Samkvæmt tímaritinu Pensions & Investments gerir þetta það að næst bestu lífeyrisáætlun sem styrkt er af fyrirtækjum í Bandaríkjunum. Að auki, sem viðbót við eftirlaunin, býður BB&T einnig starfsmönnum 401 (k) áætlun - sem hún samsvarar 100% upp í fyrstu 6% af sparnaði starfsmanna. Starfsmenn BB&T á Glassdoor greint frá því að hafa fengið lífeyrisáætlun eftir fimm ár hjá félaginu.

Næst : Veita sem þjónar Norður-Kaliforníu

10. Pacific Gas & Electric Company

Jarðgasbrennari

Þeir sjá um gas og rafmagn til flestra Norður-Kaliforníu. | Image Source / Getty Images

Pacific Gas & Electric Company, einnig þekkt sem PG&E, er veitu með höfuðstöðvar í San Francisco og þar starfa 23.500 manns. Það veitir náttúrulegu gasi og rafmagni til flestra norðurhluta tveggja þriðju hluta Kaliforníu. Fyrirtækið leggur til lífeyrisáætlun, þar á meðal til nýráðninga sem verða að eiga eftir fimm ár, starfsmenn greindu frá Glassdoor .

Næst : Besta lífeyrisáætlunin sem fjármögnuð er af fyrirtækjum í Bandaríkjunum

11. NextEra Orka

vind Túrbína

Orkufyrirtækið veitir besta lífeyrisstyrkta fyrirtækið í landinu. | Spencer Platt / Getty Images

NextEra Energy er orkufyrirtæki Fortune 200 með aðsetur í Juno Beach Flórída, með 14.000 starfsmenn í 27 ríkjum og Kanada. Dótturfyrirtæki þess eru meðal annars orkufyrirtæki. Lífeyrisáætlunin er 148% styrkt, sem gerir hana að bestu lífeyrisáætlun sem styrkt er af fyrirtækjum í Bandaríkjunum, samkvæmt Lífeyrir & Fjárfestingar . Starfsmenn greint frá Glassdoor þeir urðu að fullu í eigu fyrirtækisins eftir þrjú ár.

Næst : Bifreiðafyrirtæki

12. JM fjölskyldufyrirtæki

JM fjölskyldufyrirtæki

Félagið hefur nokkur mismunandi dótturfélög. | Center One Finance

JM Family Enterprises er bílafyrirtæki með höfuðstöðvar í Deerfield Beach, Flórída, þar á meðal dótturfyrirtæki stærsti dreifingaraðili Toyota bifreiða . Meðal fríðinda, sem var hrósað af starfsmönnum á Glassdoor , eru bæði eftirlaun og 401 (k) forrit.

Næst : Stærsti óháði rekstraraðilinn fyrir leiðslur

13. NuStar Energy

NuStar Energy

Einn stærsti óháði rekstraraðili leiðsla býður upp á stjörnubætur. | NuStar Energy í gegnum Facebook

NuStar Energy, með aðsetur í San Antonio, Texas, er einn stærsti sjálfstæði rekstraraðili leiðsla þjóðarinnar. Félagið á samtals 8.700 mílna leiðslu. Þegar NuStar komst á lista yfir 10 bestu fyrirtækin til að láta af störfum árið 2015 tilkynnti Fortune að það veitti starfsmönnum sínum bæði lífeyrisáætlun sem styrkt er af fyrirtæki og 401 (k).

Lestu áfram til að sjá hvaða tvö stórfyrirtæki tilkynntu árið 2017 að þau frystu lífeyrisáætlanir sínar.

Næst : Pakkaflutningsfyrirtæki skiptir yfir í 401 (k).

14. UPS

ups vörubíll

Pakkasendingafyrirtækið frysti nýlega eftirlaun. | Justin Sullivan / Getty Images

UPS er fjölþjóðlegt pakkaflutningsfyrirtæki með höfuðstöðvar í Sandy Springs, Georgíu. Það starfa alls 434.000 manns. Fyrirtækið var stofnað árið 1907 og í mörg ár veitti það starfsmönnum sínum eftirlaun.

Í júní 2017 gekk UPS hins vegar í hóp annarra stórra atvinnurekenda við að hverfa frá lífeyrisáætlunum með skilgreindum bótum. Á þeim tíma sagði fyrirtækið 700.000 starfsmönnum utan sambandsins það það myndi frysta eftirlaun þeirra . Þess vegna, árið 2023, munu þessir starfsmenn aðeins geta fengið lífeyrisbætur sem þeir hafa unnið sér inn fram að þeim tímapunkti. Fyrirtækið, sem var með 7 milljarða dollara skort í sjóði til að greiða út eftirlaun í framtíðinni, sagðist ætla að fara yfir í 401 (k) áætlanir og leggja fram hlutfall af launum verkafólks til þeirra.

Næst : Kornframleiðandi frystir eftirlaun.

15. Almennar myllur

morgunkorn

Þeir framleiða helling af matarefnum. | Justin Sullivan / Getty Images

General Mills framleiðir mörg algeng hráefni fyrir heimilismat, þar á meðal vörumerkin Betty Crocker, Yoplait, Pillsbury og Cheerios. Fyrirtækið, sem hefur aðsetur í Minneapolis og var stofnað árið 1856, hefur nú 39.000 starfsmenn.

úlfur af wall street nektarsenu

Eins og UPS, árið 2017 General Mills tilkynnti að það myndi frysta lífeyrisáætlanir á næstu árum. Í þessu tilfelli munu skilgreindar lífeyrisáætlanir þess hætta að safna viðbótarbótum í lok árs 2027. Að auki verður áætluninni lokað fyrir starfsmenn framleiðslu utan stéttarfélaga sem ráðnir voru eftir 1. janúar 2018. (Lífeyrisáætluninni hafði þegar verið lokað til nýráðinna í laun frá og með 2013.)

Athuga Svindlblaðið á Facebook!